Kandydatów oceniamy przy użyciu rozmaitych kryteriów selekcyjnych. Skąd wziąć odpowiednie i trafne kryteria? Jak ocenić, które z nich rzeczywiście pozwalają wybrać odpowiednich kandydatów?

Najnowszy numer International Journal of Assessment and Selection przynosi niezwykle interesujące wyniki badań nad przestrzeganiem prawa zabraniającego dyskryminacji kandydatów do pracy w Hiszpanii.

Jak wykazują badania, testy multimedialne okazały się być skutecznym narzędziem przewidywania przyszłych zachowań związanych z pracą zawodową.

Psychologowie stale pracują nad doskonaleniem narzędzi testowych stosowanych w selekcji kandydatów.

Nowa ciekawa pozycja poświęcona m.in. rekrutacji internetowej.

Krótki przegląd trendów i tendencji we współczesnych badaniach naukowych poświęconych rekrutacji i selekcji personelu.