Wielu rekruterów uważa, że Inteligencja Emocjonalna (IE) może być ważnym kryterium selekcyjnym. Naukowcy nie ustają więc w badaniach nad tym konceptem teoretycznym.
Często zadaje się pytania dotyczące wiarygodności wyników testów osobowości, zwłaszcza takich, które mają postać tzw. „self report tests”, czyli kwestionariuszy, w których osoba badana po prostu „opowiada o sobie”.
Czy i jaki związek istnieje
między spostrzeganiem przez kandydatów atrakcyjności przyszłego pracodawcy a
tym, jak są oni traktowani w procesie rekrutacji?
Czy można i warto testować kandydatów za pośrednictwem internetowych
wersji testów psychologicznych? Czy możemy mieć zaufanie do wyników takich
testów, jeśli badani rozwiązują je w warunkach przez nas niekontrolowanych (
ang. unproctored)?