Rekrutacja zaczyna się od decyzji firmy o
poszukiwaniu pracowników, ale bez decyzji kandydatów o aplikowaniu na dane
stanowisko nic dalej zdarzyć by się nie mogło.
Cechy osobowości w istotny sposób decydują o preferencjach zawodowych, wpływają na motywację do pracy oraz przydatność do pracy zarówno w danym zawodzie jak i w konkretnej firmie
Artykuł opisuje analizę wyników testów badających tzw. myślenie dywergencyjne, związane z kreatywnością i umiejętnością rozwiązywania problemów otwartych.
Autorami kolejnego doniesienia z badań nad dyskryminacją mniejszości
etnicznych jest grupa fińskich naukowców, którzy zbadali grupę
zamieszkujących obecnie w Finlandii przybyszy z dawnego Związku
Radzieckiego.
Assessment Center (AC) – metodologia przez wielu praktyków uważana za
najdoskonalszą metodę selekcji, jest jednak dość rzadko przez nich
stosowana jako wielokrotnie bardziej kosztowna od innych metod, takich
jak na przykład rozmowa kwalifikacyjna.
Artykuł porusza bardzo ciekawy problem, przed którym często stają firmy
tworzące za granicą przedstawicielstwa lub filie. Zatrudniać menedżerów
„tubylców” czy też sprowadzać tzw. „expatów” z kraju macierzystego?
Choć w tej rubryce omawiane są głównie artykuły z fachowej prasy
obcojęzycznej, tym razem chcemy zwrócić Państwa uwagę na wydawany w
Polsce przez Instytut Pracy i Spraw Socjalnych dwumiesięcznik
„Zarządzanie Zasobami Ludzkimi". Znaleźć w nim bowiem można wiele
interesujących tekstów zawierających zarówno rozważania teoretyczne
polskich i zagranicznych naukowców zajmujących się ZZL, jak i
doniesienia z badań empirycznych, a także recenzje i omówienia
ciekawych nowości wydawniczych.
W bardzo ciekawym szkicu Christine Roland- Levy i Erich Kirchler piszą
o wzajemnych związkach psychologii i ekonomii, które wydają się być
szczególnie widoczne w obecnej dobie kryzysu, który przetacza się
powoli przez świat.