Menadżerowie, których cechuje większa umiejętność zróżnicowanego reagowania, mają większe szanse na zawodowy sukces. Okazuje się, że ta zdolność może być badana przy pomocy testów psychologicznych sprawdzających tzw. "zdolność godzenia przeciwieństw".

W zawodach i firmach, w których problemem jest duża fluktuacja kadr, powinno się większą wagę przywiązywać do dopasowania kandydatów do przyszłej firmy niż do innych kryteriów selekcyjnych.

Stosowane w selekcji testy psychologiczne mogą mieć większą lub mniejszą wartość. Aby ją poznać, trzeba przeprowadzić specjalne badania psychometryczne. Na rynku istnieje wiele metod, udostępnianych komercyjnie, których wartości nikt nie bada. Autorzy artykułu zbadali właściwości psychometryczne testu osobowości, który dzieli ludzi na cztery kategorie: Czerwonych, Niebieskich, Żółtych i Białych.