Badania wykazują, że self – monitoring, choć ważny dla oceny kompetencji społecznych człowieka, nie we wszystkich przypadkach pozwala w prosty sposób dzielić kandydatów na „lepszych” i „gorszych”.
Niestety tak. Naukowcy odkryli aż dwa różne mechanizmy zafałszowywania wyników testów osobowości. Próbując je poznać, można starać się ograniczać negatywny wpływ tego zjawiska.
O IPK | Regulamin | Pomoc | Kontakt | Uwagi dotyczące serwisu
© 2008 - 2012 IPK Sp z o.o. Wszelkie prawa zastrzeżone