Na to pytanie próbowano odpowiedzieć porównując wyniki samooceny danej osoby z jej oceną dokonaną przez niezależnych obserwatorów. Okazało się, że obiektywizm samooceny może zależeć od tego, pod jakim względem się oceniamy.

Badania porównawcze dotyczące różnic w praktykach rekrutacyjnych w USA i w Chinach pozwoliły wykazać, że decyzje młodych amerykańskich kandydatów do pracy, podejmowane są w oparciu o lepszą orientację dotyczącą lokalnego rynku pracy niż ma to miejsce w przypadku młodych Chińczyków. Przyczyny tego zjawiska są dość oczywiste. Swobodniejszy przepływ informacji, większy dostęp do internetu, większa świadomość kandydatów i sprawniej działające instytucje pośredniczące w zatrudnieniu.

Internet w istotny sposób zaczyna zmieniać praktyki rekrutacyjne. I to nie tylko sposób, w jaki potencjalni kandydaci poszukują pracy. Coraz częściej bowiem, dla znalezienia oferty pracy zamiast lub oprócz ogłoszeń prasowych oraz informacji zasłyszanych od znajomych, korzysta się obecnie z internetowych serwisów rekrutacyjnych.