Warto zauważyć, że mówiąc o rekrutacji i selekcji mamy zwykle na myśli badanie przydatności kandydatów do pracy w sklepach, najróżniejszych małych i dużych firmach, fabrykach, korporacjach czy przedsiębiorstwach, natomiast rzadko uwzględniamy fakt, że spora część działań rekrutacyjnych na całym świecie wiąże się z rekrutowaniem kandydatów dla wojska, policji i różnego rodzaju służb specjalnych.

Wykorzystywanie w selekcji testów może zrażać kandydatów i powodować ich wycofywanie się w trakcie procesu rekrutacji lub nieprzyjęcie oferty pracy jeśli już ją otrzymają. Negatywne reakcje na testy mogą również powodować, że uzyskiwane w nich wyniki są niższe niż rzeczywiste możliwości badanych. Nic więc dziwnego, że rośnie liczba firm, które stosują różne formy przygotowywania i oswajania kandydatów z czekającymi ich badaniami testowymi.

Od czego zależy to, jak dobrze potrafimy oceniać innych (w tym kandydatów w procesie rekrutacji i selekcji)? Artykuł poświęcony jest badaniu wpływu różnych cech indywidualnych takich jak postawy i wybrane cechy osobowości na to jak oceniamy innych.