Zespół badaczy z Belgii, Holandii i Norwegii zajął się badaniem wpływu lęku przed testami występującego u wielu osób, na wyniki uzyskiwane przez nie w tych testach. Autorzy opracowali kwestionariusz SOAQ do oznaczenia poziomu tego lęku u osób badanych.

Tego narzędzia w Polsce praktycznie nie znamy. Tymczasem w wielu innych krajach, a zwłaszcza w USA jest ono stosowane na dużą skalę. Chodzi o testy uczciwości. Wyróżnia się ich dwa główne rodzaje: testy dotyczące uczciwości jako takiej oraz testy badające różne osobowościowe korelaty zachowań zgodnych i niezgodnych z normami społecznymi.

Wśród badaczy zajmujących się naukową stroną rekrutacji i selekcji od dawna trwają poszukiwania uniwersalnych kryteriów selekcyjnych. Uniwersalnych, to znaczy mających zastosowanie w odniesieniu do różnych zawodów i stanowisk pracy oraz pozwalających przewidywać sukces w pracy na różnych stanowiskach. Dotychczas uważało się, że głównym takim kryterium jest GMA (General Mental Ability) - ogólna sprawność umysłowa, której poziom jest najlepszym pojedynczym predykatorem sukcesu zawodowego.