Badania prowadzone przez dwie badaczki z Uniwersytetu w Konstancy na południu Niemiec miały na celu zbadanie tego jak wpływa wykonywanie użytecznych społecznie prac w ramach wolontariatu w czasie wolnym, na stres związany z pracą. Okazało się, że bycie wolontariuszem zwiększało odporność w reagowaniu na stresujące sytuacje w miejscu pracy. Zbadano to przez pomiar rozdrażnienia jakim osoby badane reagowały na napięcie związane z pracą. Dodatkowo okazało się, że wykonywanie prac społecznych zwiększało gotowość do aktywnego słuchania innych w czasie pracy „na następny dzień”.

To sympatyczne i optymistyczne wyniki mówiące o tym, że praca społeczna „uszlachetnia”, ale także że osoby, które w ramach wolontariatu pracują społecznie są bardziej odporne na stres w pracy.

Przytaczamy te badania w rubryce poświęconej psychologii rekrutacji, bo przecież informacje o społecznej działalności zamieszczane są z reguły przez kandydatów w ich aplikacjach, gdy starają się o pracę. Okazuje się, że dla rekruterów informacja taka może być wskaźnikiem czyjejś odporności na sytuacje stresowe bez konieczności uciekania się do przeprowadzania testów psychologicznych czy, nie daj Boże, obrzydliwej i nieetycznej metody rodem z KGB czyli tak zwanych stress interview.