Biodane (ang. biodata) to rozmaitego rodzaju informacje odnoszące się do doświadczeń, zachowań, albo przeżyć kandydatów do pracy. Narzędzia do gromadzenia tych informacji przybierają rozmaitą postać – mogą to być kwestionariusze, ankiety, listy pytań, scenariusze wywiadów ustrukturowanych. Przykładem, który da pewne pojęcie o czym mowa, mogą być niektóre z pytań użytych w badaniach opisywanych w omawianym przez nas artykule. Pytanie, na podstawie którego ocenia się mobilność zawodową kandydatów: Najdłuższy czas spędzony przeze mnie w jednym miejscu pracy to:

a)  < 6 miesięcy
b)   6 – 12 miesięcy
c)   1 – 2 lat
d)   2 - 5 lat
e)   > 5 lat

Z kolei, wywiązywanie się z zadań zawodowych kandydató1)ocenia się na podstawie pytania:
Jeżeli w mojej pracy zrobione musi być coś co wykracza poza moje bezpośrednie obowiązki, przeważnie:

a) dowiaduje się, kto za to odpowiada i informuję go o tym;
b) proszę przełożonego, aby zezwolił mi się zająć sprawą mimo, że nie należy do moich obowiązków;
c) koncentruję się na tym za co ja odpowiadam i nie zajmuję się rzeczami, które do mnie nie należą.

Badania przeprowadzone na próbie 672 osób – pracowników dwóch amerykańskich szpitali, wykazały, że na podstawie odpowiedzi na tego rodzaju pytania, można przewidzieć zachowania pracowników. Odpowiednie współczynniki korelacji wykryte w badaniach wynoszą od 0,2 do 0,3 i są istotne statystycznie.
Okazuje się, że odkryto kolejne bardzo pożyteczne narzędzie rekrutacyjne. Ankiety dotyczące biodanych są proste zarówno w tworzeniu jaki i w użyciu. Ważne tylko by przy ich konstrukcji nie polegać wyłącznie na intuicji, ale przeprowadzić porządne badania trafności zewnętrznej poszczególnych pozycji ankiety czy kwestionariusza. Badanie takie są proste
i może (lub powinien móc) je przeprowadzić każdy absolwent psychologii.