Jeśli założyć, że firmy ze względu na swą kulturę organizacyjną i specyfikę mogą przyciągać pewne grupy ludzi, a inne odpychać, a także jeśli stosowane przez te firmy kryteria rekrutacyjne powodują dobór ludzi o określonych cechach osobowości, to w obrębie poszczególnych firm występować będzie zjawisko określone przez Schneidera jako homogenizacja (ujednolicenie upodobnienia). Holland z kolei na podobnej zasadzie zakładał, że z homogenizacją osobowości będziemy mięli do czynienia również w poszczególnych grupach zawodowych. Badania podjęte przez autorów omawianego artykułu na próbie 6582 osób z ośmiu różnych firm i ośmiu różnych odrębnych grup zawodowych potwierdziły, że istotnie zjawisko takie występuje zarówno w obrębie poszczególnych firm jak i badanych zawodów. Ciekawe te wyniki można interpretować na kilka sposobów. Najważniejsze jest jednak to, że stanowią one bardzo silny dowód na to, że cechy osobowości w istotny sposób decydują o preferencjach zawodowych, wpływają na motywację do pracy oraz przydatność do pracy zarówno w danym zawodzie jak i w konkretnej firmie. Można to potraktować jako ważki argument w dyskusji nad tym, czy badania osobowości powinny być włączone w procedury rekrutacyjno – selekcyjne. Oczywiście, osobną kwestią jest trafność i rzetelność poszczególnych metod testowania osobowości, o czym pisaliśmy już  w poprzednich notkach