W bardzo ciekawym szkicu Christine Roland- Levy i Erich Kirchler piszą o wzajemnych związkach psychologii i ekonomii, które wydają się być szczególnie widoczne w obecnej dobie kryzysu, który przetacza się powoli przez świat. Tak zwana psychologia ekonomiczna, to dziedzina, która oferuje rodzaj psychologicznego wglądu w zjawiska badane przez ekonomię. Jedną z takich pogranicznych dziedzin polegających na wykorzystywaniu psychologii w praktyce biznesowej jest psychologia rekrutacji i selekcji, której celem jest stosowanie mocnych, obiektywnych i sprawdzonych empirycznie podstaw dla stosowania różnych metod i procedur naboru i doboru kandydatów. W artykule wspomina się w tym kontekście nazwisko Hugo Munsterberga, jednego z inicjatorów tej dyscypliny, którego publikacja z roku 1912, poświęcona wynikom badań selekcyjnych kandydatów na motorniczych tramwajów w Bostonie, uważana jest przez wielu za początek naukowych badań nad rekrutacją i selekcją.
Przy okazji warto kilka słów poświęcić temu profesorowi Uniwersytetu Harvardzkiego, który w 1898 roku został przewodniczącym Amerykańskiego Towarzystwa Psychologicznego. Hugo Munsterberg urodził się bowiem w 1863 roku w Gdańsku, gdzie mieszkał do roku 1882 i uczęszczał najpierw do szkoły podstawowej a następnie do Gdańskiego Gimnazjum Akademickiego mieszczącego się w obecnym budynku Muzeum Narodowego przy ul.Toruńskiej.
Artykuł naprowadza nas więc trochę przypadkowo na ślad jednego z wielu polskich akcentów w historii rozwoju psychologii rekrutacji, żeby wymienić choćby tylko jedną z pierwszych na świecie poradni zawodowych założoną w 1906 roku w Warszawie przez inżyniera Hauszylda.