Z artykułem wiążą się dwie ważne i ciekawe kwestie. Pierwsza to same Testy Oceny Sytuacji (ang. SJT - Situational Judgment Tests) - nowa i coraz bardziej popularna metoda selekcji. SJT stanowią nową jakość wśród metod selekcji. To testy, które mają badać jednocześnie wiele różnych cech: sprawność umysłową, osobowość oraz wiedzę i postawy związane z konkretnymi sytuacjami społecznymi lub zawodowymi. Choć ich początki datuje się na lata dwudzieste to rzeczywisty rozwój zainteresowania ich zastosowaniem w selekcji obserwujemy od lat dziewięćdziesiątych. Autorzy artykułu przeprowadzili badania specjalnego rodzaju  trafności inkrementalnej (incremental validity) tych testów i to jest drugi ciekawy wątek.

Trafność dodana, to jeden z typów trafności teoretycznej. Obliczenie jej pozwala zrozumieć czy i w jakim stopniu użycie danego konstruktu czy narzędzia pozwala objaśnić lub przewidzieć zachowania lepiej niż przy użyciu dotychczas istniejących metod.

Innymi słowy trafność inkrementalna odpowiada na pytanie: czy użycie danego testu powoduje przyrost trafności decyzji selekcyjnych? Na użytek osób, które nie są fachowcami można w tym miejscu dodać, że dysponujemy metodami statystycznymi, które pozwalają na precyzyjne obliczenie tak rozumianego przyrostu trafności.