Jesteś tutaj
› Prawo Pracy
Prawo Pracy
- Odszkodowanie dla pracodawcy?!
- W ocenie pracodawcy pracownik pochopnie rozwiązał umowę o pracę z powodu ciężkiego naruszenia przez pracodawcę podstawowych obowiązków wobec pracownika. Czy pracodawca, w tej sytuacji może domagać się od pracownika jakiegoś odszkodowania?
- Czytaj więcej
- Jakie stężenie alkoholu we krwi winien mieć pracownik, aby pracodawca go zwolnić dyscyplinarnie?
- Czytaj więcej
- Zatrudniam 5 pracowników. Wiem, ze muszę pracowników poinformować o czasie pracy, urlopie wypoczynkowym, okresie wypowiedzenia i częstotliwości wypłaty pensji. Czy muszę przekazać im jeszcze jakieś dodatkowe informacje?
- Dodatkowe informacje przekazywane pracownikowi w chwili zatrudnienia.
- Czytaj więcej
- O czym należy powiadomić pracownika po podpisaniu z nim umowy o pracę?
- Jest pięć podstawowych informacji, które pracownik powinien poznać na początku zatrudnienia.
- Czytaj więcej
- Jakie informacje o warunkach zatrudnienia powinien znać pracownik?
- Czy informacja o warunkach zatrudnienia winna podawać dokładne informacje czy też może wskazywać przepisy prawa pracy, które dotyczą praw pracownika?
- Czytaj więcej
- Czy niepotwierdzenie umowy o prace w formie pisemnej powoduje jej nieważność?
- Umowę o pracę zawiera się na piśmie. Jeżeli umowa o pracę nie została zawarta z zachowaniem formy pisemnej, pracodawca powinien, najpóźniej w dniu rozpoczęcia pracy przez pracownika, potwierdzić pracownikowi na piśmie ustalenia co do rodzaju umowy oraz jej warunków.
- Czytaj więcej
- Czy osobie pracującej na podstawie umowy zlecenia 2 lata przysługuje prawo do urlopu wypoczynkowego?
- Umowa zlecenia jest jedną z umów cywilnoprawnych, do których zastosowanie mają przepisy Kodeksu cywilnego.
- Czytaj więcej
Archiwum działu
O IPK | Regulamin | Pomoc | Kontakt | Uwagi dotyczące serwisu
© 2008 - 2012 IPK Sp z o.o. Wszelkie prawa zastrzeżone