Data publikacji: 12.03.2010
Piotr Ciborski: W razie zmiany umowy o pracę lub innego aktu, na podstawie którego powstał stosunek pracy, polegającej na zmianie wymiaru czasy pracy podstawę wymiaru wynagrodzenia chorobowego stanowi pensja ustalona dla nowego wymiaru czasu pracy. Pod warunkiem jednak, że zmiana nastąpiła w miesiąca, w którym pracownik zachorował, lub w miesiącach, przyjmowanych do ustalenia podstawy wymiaru.