W związku z tym, że w Kodeksie Pracy (art. 36 § 1 k.p.), polski ustawodawca nie doprecyzował terminu, „okres zatrudnienia u danego pracodawcy”, Sąd Najwyższy w składzie siedmiu sędziów, w uchwale z dnia 15 stycznia 2003 r. (sygn. akt III PZP 20/02), odpowiadając na powyższe zapytanie orzekł, że przy ustalaniu okresu wypowiedzenia umowy o pracę zawartej na czas nieokreślony należy uwzględnić wszystkie okresy zatrudnienia u danego pracodawcy, co w konsekwencji oznacza, że uwzględnić należy także okresy przerywanego zatrudnienia. Wręczając wypowiedzenie pracownikowi należy pamiętać, że do okresu zatrudnienia, od którego zależy długość okresu wypowiedzenia, zalicza się także sam okres wypowiedzenia umowy.
W przypadku, gdy w trakcie biegnącego miesięcznego okresu wypowiedzenia pracownik osiągnąłby 3 letni okres zatrudnienia, to okres wypowiedzenia umowy
o pracę ulega przedłużeniu do 3 miesięcy.