Piotr Ciborski:  Pracodawca jest obowiązany udzielić na żądanie pracownika i w terminie przez niego wskazanym nie więcej niż 4 dni urlopu w każdym roku kalendarzowym. Pracownik zgłasza żądanie udzielenia urlopu najpóźniej w dniu rozpoczęcia urlopu. Łączny wymiar urlopu wykorzystanego przez pracownika na „żądanie” nie może przekroczyć w roku kalendarzowym 4 dni, niezależnie od liczby pracodawców, z którymi pracownik pozostaje w danym roku w kolejnych stosunkach pracy.
Jednakże wiele wątpliwości budzi czas w jakim pracownik winien zgłosić żądanie skorzystania z tego zwolnienia od pracy. Przyjmuje się, że winno to nastąpić najpóźniej przed rozpoczęciem przez pracownika pracy, kiedy to zamierza skorzystać z urlopu „na żądanie”.
Wniosek o jego udzielenie może być zgłoszony w każdy sposób np. telefonicznie, pocztą elektroniczną. Wszystko zależy od rozwiązań przyjętych u danego pracodawcy.