Piotr Ciborski: Urlop wypoczynkowy wykorzystuje się zgodnie z planem urlopów, a gdy jego u danego pracodawcy nie opracowano, udziela się go na wniosek pracownika.
Pracodawca winien jednak podejmować takie działania, aby pracownik wykorzystał przysługujący mu urlop do końca roku, a gdy nie jest to możliwe do końca I kwartału roku następnego.
Nawet, gdy pracownik nie wykorzysta urlopu do tego terminu urlop nie przepada, gdyż prawo do niego przedawni się dopiero po 3 latach.
Gdyby pracownik nie złożył wniosku o udzielenie zaległego urlopu do końca I kwartału roku następnego może to zostać uznane przez pracodawcę za ciężkie naruszenie obowiązków pracowniczych, co może skutkować nałożeniem na pracownika kary porządkowej.