Z badań wynika, że polskie firmy prowadzą niezwykle aktywną działalność szkoleniową, niezależnie od wielkości oraz od tego, czy do organizacji i koordynacji tych szkoleń wyodrębnia się osobne zespoły czy działy.
Pracownicy średnich co do wielkości firm (50-120 pracowników) posiadają większą wiedzę na temat działania działów HR w ich firmach niż ich koledzy pracujący w większych firmach.