Z internetowego badania ankietowego przeprowadzonego wiosną 2009 roku przez grupę dyplomantów Podyplomowego Studium Zarządzania Personelem  wynika, że osoby  w wieku powyżej 50 roku życia są bardziej zadowolone z pracy od swoich młodszych kolegów. Okazuje się, że satysfakcja związana z pracą zawodową jest tym wyższa im ktoś jest starszy. Co ciekawe, motywacja do pracy jest odwrotnie skorelowana z wiekiem, to znaczy jest najwyższa u najmłodszych pracowników, następnie z wiekiem maleje i u najstarszych pracowników jest najniższa. Mogłoby to oznaczać, że inaczej niż się powszechnie uważa stopień zmotywowania do pracy wcale nie zależy od tego, czy ktoś jest z tej pracy zadowolony bardziej czy mniej. Z punktu widzenia technik zarządzania wyniki te wydają się bardzo ważne.