Marzeniem rekruterów jest posiadanie prostych ale za to nieomylnych narzędzi, dzięki którym szybko i łatwo selekcjonować można kandydatów do zawodów, w których osobiste umiejętności odgrywają istotną rolę. Jednym z takich zawodów jest zawód handlowca.
Jak wynika z badań prowadzonych nad skonstruowanym przez Marka Suchara testem 3 P - http://www.pracorama.pl/internetowe-testy-psychologiczne/ - jedna ze skal tego testu - DYNAMIZM – wysoko i istotnie statystycznie koreluje z posiadaniem talentów handlowych kandydatów. Okazuje się więc, że można używać wyników tego testu zarówno do wstępnej selekcji kandydatów (odrzucania tych spośród nich, którzy z dużym prawdopodobieństwem takich uzdolnień nie posiadają) jak i do porównywania miedzy sobą pozostałych kandydatów (ten kto ma wyższy wynik w skali Dynamizmu testu 3 P, ma prawdopodobnie większe zdolności sprzedażowe).