Tempo kariery menedżerów polskich – c.d. omówienia wyników badań dotyczących aktywności zawodowej Polaków.

Prezentowane w tym tygodniu wyniki dotyczą grupy zawężonej w stosunku do całej 500-osobowej próby badawczej. Pod uwagę wzięte zostały jedynie osoby, które pełnią dziś stanowiska związane z zarządzaniem (firmą – bez względu na wielkość, lub istotną częścią firmy – dział, pion, wydział).

Przedmiotem naszego zainteresowania była w tym wypadku długość okresu czasu, który upłynął między awansem na stanowisko kierownicze stopnia podstawowego, a awansem na stanowisko zarządcze.
Przeciętny wiek awansu na stanowisko tego typu to 33 rok życia. Oznacza to, że przeciętny okres, który upływa od momentu zostania menedżerem stopnia podstawowego do awansu na stanowisko zarządcze to 5 lat. Z tym jednak, że jak wynika z prezentowanej poniżej tabeli 31,1% badanych osób została awansowana na stanowisko typu zarządczego przed 30 rokiem życia. Dotyczy to jednak wyłącznie osób, które w momencie badania nie osiągnęły jeszcze 30-tki.
Wśród badanych 40 i 50-latków jest tylko 1,8% osób, który osiągnęły poziom zarządczy przed 30-tką
Podobnie jak w poprzednio prezentowanych danych łatwo zauważyć możemy tendencję polegającą na tym, ż4e tempo awansów jest większe u osób młodszych niż u starszych. I podobnie jak poprzednio to zjawisko także można objaśnić jako czynnik unowocześnienia zasad awansowania i podporządkowywania go autentycznym kryteriom merytorycznym.
Mamy więc dziś do czynienia z wyraźnym wzrostem dynamiki karier zawodowych. Wzrost ten ma charakter kroczący i wydaje się być uwarunkowany także historycznie. Momentem przełomowym pod względem dynamiki karier stanowi 40 rok życia co oznacza, że kariery zawodowe osób rozpoczynających pracę przed i po roku 1990 różnią się od siebie w sposób zasadniczy. Że tak właśnie może być podpowiadał nam dotychczas zdrowy rozsądek. Dziś prezentuje Państwu na to twarde naukowe dowody.

Tabele i wykresy

1. Wiek objęcia stanowiska zarządczego

	wiek uzyskania pierwszego stanowiska zarządczego
wiek	procent	procent ważny
do 25 lat	3,6%	7,6%
25-30	14,8%	31,1%
31-40	21,8%	45,8%
41-50	6,8%	14,3%
powyżej 50	0,6%	1,3%
Total	47,6%	100%
braki systemowe	52,4%
	100%
	osoby, które nie objęły jeszcze stanowiska zarządczego

średnia dla próby	33 lata
odchylenie standardowe	6 lat

2. Rozkład odpowiedzi dla poszczególnych kategorii wiekowych

	wiek uzyskania pierwszego stanowiska zarządczego
wiek	do 25 lat	25-30	31-40	41-50	powyżej 50 lat	Total
25 - 30	83,33%	16,67%				100%
31-40	12,62%	60,19%	27,18%			100%
41 - 50		11,76%	74,12%	12,94%	1,18%	100%
powyżej 50		2,27%	40,91%	52,27%	4,55%	100%
Total	7,56%	31,09%	45,80%	14,29%	1,26%	100%