Studenci podyplomowych studiów Zarządzania Personelem w SWPS (Sopot) podjęli w swej pracy dyplomowej bardzo interesujące badania nad tym, jak rekruterzy spostrzegani są przez kandydatów uczestniczących w rekrutacji, oraz jakie cechy rekruterów mogą mieć istotne znaczenie z ich punktu widzenia. W poprzednim odcinku przedstawiliśmy preferencje odnoszące się do płci rekrutera, teraz zajmiemy się wiekiem.

Badaniem objętych zostało 180 osób (99 kobiet i 81 mężczyzn) w wieku od 25 do 56 lat. 10% badanych osób nigdy nie uczestniczyło dotychczas w procesie rekrutacyjnym, 42% uczestniczyło w rekrutacji 1-3 razy, a 48% uczestniczyło w rekrutacji 4 i więcej razy.
Wyniki wydają się niezwykle interesujące. Otóż na 180 badanych osób, tylko 5 (czyli niespełna 3%) stwierdziło, że akceptuje sytuację, w której rekruter jest młodszy od nich. Natomiast 40% badanych stanowczo wolałoby, aby w roli rekrutera wobec nich występowała osoba od nich starsza.
Zasadnicze pytanie, które należałoby tu postawić, to czy rzeczywiście dla kandydatów ważny jest wiek rekrutera, czy też może związane zwykle z tym wiekiem i z niego wynikające, prawdopodobne doświadczenie rekrutera.
Wyniki są ciekawe również dlatego, że spośród pozostałych 55% większość stanowią osoby przed 30 rokiem życia, dla których niebezpieczeństwo spotkania w roli rekrutera osoby wyraźnie od siebie młodszej jest stosunkowo niewielkie.
Można by spytać jak wyniki tych badań mają się do naszej polskiej sytuacji, w której średnia wieku w branży rekrutacyjnej jest stosunkowo niska (ok. 30 lat) w porównaniu z krajami europejskimi (od 40 do 50 lat)? Cóż, przecież nasza branża rekrutacyjna zaczęła działać dopiero w latach dziewięćdziesiątych. Trzeba więc jeszcze trochę poczekać, aż nasi rekruterzy wejdą w wiek dojrzały. Powinno się to stawać stopniowo w ciągu najbliższego dziesięciolecia.