Pierwsza praca to jeden z najważniejszych etapów w życiu każdego człowieka. Często od tego wyboru zależy dalsza kariera i cała przyszłość. Czym kierujemy się wybierając swoją pierwszą pracę? Jakie cechy przyszłego pracodawcy sprawiają, że właśnie u niego chcemy postawić pierwsze kroki w zawodowej karierze?
Uczestnicy Studiów Podyplomowych „Zarządzanie Personelem” przy SWPS przeprowadzili pomiary mające zbadać takie preferencje pośród absolwentów studiów humanistycznych oraz studiów ścisłych. Okazuje się, że blisko 20% absolwentów studiów humanistycznych na pierwszym miejscu stawia możliwość rozwoju – ta cecha zdecydowanie zdystansowała wszystkie inne. Kolejnymi cechami, które mają wpływ na wybór pierwszego pracodawcy są: stanowisko i zakres obowiązków (16%) oraz możliwość uzyskania stałego dochodu (15%).



Absolwenci kierunków studiów o charakterze ścisłym mają nieco inne cele niż humaniści. Najważniejsze dla nich są stanowisko i zakres obowiązków (18%) a także możliwość uzyskania stałego zatrudnienia (18%). Na trzecim miejscu podium plasuje się wysokość wynagrodzenia (14%).




Wbrew powszechnej opinii, dla absolwentów nie są najważniejsze pieniądze. W obu przypadkach na podium znalazły się stanowisko i zakres obowiązków, ale co wydaje się istotniejsze – uzyskanie stałego zatrudnienia. W obecnej sytuacji gospodarczej priorytetem stało się posiadanie pracy w ogóle.