Nie każdy i nie co dzień przychodzi do pracy z uśmiechem na ustach. Stereotypowo patrząc większość Polaków zwykle narzeka na swoje aktualne miejsce pracy, szefa, zarobki. Co jednak sprawia najbardziej, że z ochotą do pracy przychodzimy?

Do bardzo zaskakujących wyników doprowadziły rezultaty badań przeprowadzonych przez uczestników Studiów Podyplomowych „Zarządzanie personelem” przy SWPS. Jak się okazuje do pracy nie motywuje nas najbardziej wynagrodzenie, co wydawałoby się oczywiste. Pensja zajmuje dopiero czwartą pozycję na liście motywatorów. Pierwsze miejsce przypadło „stałości pracy” – jej niezmienności, pozostawaniu przy wypełnianiu tych samych obowiązków. Tuż za stałością plasuje się awans – dla 32,2 % badanych jest to silny bodziec motywujący. Ważna jest również atmosfera panująca w miejscu pracy i stosunki z przełożonym – niemal 15% badanych uważa to za czynnik istotny w ich codziennej pracy.

Co może być powodem takich wyników? Być może jednak pieniądze nie są aż tak ważne dla wszystkich, jak je przedstawiają. Wiele osób nie chce uczestniczyć w tzw. wyścigu szczurów, nie wychodzi poza własne pole działań i broni się ze wszystkich sił przed dodatkowymi obowiązkami. Za wszelka cenę starają się utrzymać status quo i spokój. Czy ta ścieżka kariery, dbanie wyłącznie o własny spokój, jest dobra? Na to każdy powinien odpowiedzieć sobie sam.