Trzeci Etap Kariery zawodowej 41 - 49 rok życia
Jest to dość długi, w porównaniu z poprzednimi, bo dziewięcioletni okres, w którym u większości ludzi zmiany zawodowe następują wolniej niż we wcześniejszych okresach życia. Wydłuża się średni czas spędzany u jednego pracodawcy, zmniejsza częstotliwość zmian pracy. Jest to etap stabilizacji, a jednocześnie w przypadku wielu ludzi, apogeum ich twórczych, energetycznych i intelektualnych możliwości. Jest to więc etap dyskontowania zdobytego wcześniej doświadczenia, oraz sukcesów, które się wcześniej osiągało. Nic dziwnego, że jak wynika z naszych analiz statystycznych, blisko 85% osób zajmujących w firmach strategiczne funkcje zarządcze, zaczyna je pełnić przed rozpoczęciem tego etapu kariery, to jest przed ukończeniem 40 r. ż. Natomiast tylko ok. 1% zaczyna te funkcje pełnić po ukończeniu pięćdziesiątki. Oznacza to, że w ten etap życia ludzie wkraczają już w pełni zawodowo ukierunkowani, a ich możliwości i perspektywy są dość mocno zdeterminowane przez wcześniejszy przebieg kariery. Jest to więc etap wzmacniania własnej pozycji zawodowej.


Źródło: Wyniki badań IPK 2005 r.


Żródło: Wyniki badań IPK 2005r .


Żródło: Wyniki badań IPK 2005 r.