Zbadano jakie słowa kojarzą się pracownikom / osobom obecnym na rynku pracy w Polsce z szeroko pojętym zatrudnianiem ludzi.
Najczęściej pojawiające się odpowiedzi to: rekrutacja, rozmowa kwalifikacyjna, CV czy wynagrodzenie, nieco rzadziej pojawiały się takie zwroty jak HR, kompetencje czy płaca. Wśród pojedynczych odpowiedzi pojawił się także tak kontrowersyjne jak: wyzysk, konflikt czy też casting.
Celem badania było zorientowanie się, czy wśród osób obecnych na rynku pracy (pracowników, ale też nieaktywnych zawodowo) istnieje świadomość języka, jakim posługują się pracownicy działów personalnych czy też osoby zarządzające personelem, odpowiedzialne za jego rozwój.
Na podstawie poczynionych obserwacji można ogólnie stwierdzić, że w dużej mierze świadomość osób obecnych na rynku pracy w zakresie szeroko pojętego zatrudniania ludzi sprowadza się do newralgicznych punktów w rozwoju kariery zawodowej, takich jak: przyjęcie do pracy, zwolnienie z pracy itp. – częściej w aspekcie emocjonalnym związanym ze stresem niż merytorycznym, nawiązującym do świadomego budowania kariery i rozwoju.