Badania przeprowadzone na podstawie rekrutacji prowadzonych przez firmę IPK
w Wielkopolsce, w okresie od początku 2007 do połowy 2009 roku, wskazują, że wśród stanowisk na poziomie średnim (specjaliści), wyższym (menedżerowie średniego szczebla, starsi specjaliści) i najwyższym (dyrektorzy, kierownicy wyższego szczebla), największe procentowe różnice pomiędzy wymaganiami kandydatów  do pracy a oczekiwaniami pracodawców występują w branży logistycznej: 17,2%, następnie w  handlu: 12,7%, najmniejsze  zaś różnice – na poziomie 5,8% - dało się zauważyć w kategorii „produkcja”. Warto zauważyć, że w przypadkach, gdy oczekiwania nie pokrywały się z ofertą, wystąpiła taka sama liczba sytuacji, w których kandydaci mieli wyższe wymagania finansowe od oferty przedstawionej przez pracodawcę oraz sytuacji odwrotnej, gdy oferta pracodawcy przewyższała oczekiwania kandydatów. Średnie różnice zachodzące pomiędzy wymaganiami kandydatów a ofertami pracodawców w poszczególnych kwartałach w badanym przedziale czasowym obrazuje poniższy wykres: