Dla HR-owców ciekawe i ważne powinno być sprawdzenie jak spostrzegana i oceniana jest ich praca przez tych, „wśród” i „dla” których działają. Tego rodzaju informacja zwrotna może pomóc w uczynieniu działań z zakresu zarządzania zasobami ludzkimi jeszcze bardziej celowymi i skutecznymi. Szczegółowe i pełne wyniki tych badań przedstawimy czytelnikom Pracoramy w późniejszym terminie. Na początek – ciekawostka. Otóż okazuje się, że badane kobiety oceniały działania HR-owe w ich firmach jako znacznie skuteczniejsze niż mężczyźni. Badana próba objęła ponad 300 osób z różnych firm. Jak objaśnić te ciekawe wyniki? Jednym z możliwych tłumaczeń jest to, że kobiety może cechować większa otwartość na działania zmierzające do poprawy atmosfery w pracy, kształtowania pożądanej kultury organizacyjnej oraz systematyzacji relacji panujących między pracownikami. A to może skutkować większym przekonaniem co do istotności działań realizowanych prze działy personalne.