W ramach stałego monitoringu skuteczności ogłoszeń rekrutacyjnych prowadzonego przez IPK, sprawdzeniu poddana została słuszność powszechnie podzielonego przekonania, że tzw. ogłoszenia jawne, to znaczy takie, w których podana jest pełna informacja o przyszłym pracodawcy, są bardziej skuteczne od ogłoszeń, w których tej informacji brak. Analizie poddane zostały 182 ogłoszenia zamieszczone w okresie od 01.04.2009 do 04.11.2009 na następujących portalach:  gazeta praca.pl, pracuj.pl, praca.pl, jobs.pl, gratka.pl, pracorama.pl, praca.info, topjobs.pl. Blisko połowa z analizowanych ogłoszeń (82) to były ogłoszenia jawne – pozostałe zaś tajne.
Wyniki, które uzyskaliśmy były dość zaskakujące. Przy sporych różnicach skuteczności pomiędzy poszczególnymi portalami (średnia liczba aplikacji nadesłanych w odpowiedzi na jedno ogłoszenie wahała się od 8,2 do 61,2) różnice w skuteczności ogłoszeń jawnych
i tajnych były nieistotne statystycznie.

Średnia skuteczność ogłoszeń dla 8 portali         23,1
Średnia skuteczność ogłoszeń jawnych               22,8
Średnia skuteczność ogłoszeń tajnych                 23,9

O wiele istotniejsze różnice dotyczą poszczególnych rodzajów stanowisk. Podczas gdy średnia liczba aplikacji przysyłanych w odpowiedzi na ofertę pracy dla asystentek wynosi 32,08 (od 8,3 do 100,2), to w przypadku kierownika działu IT jest to 24,75 (od 6 do 96),
a w przypadku „projektanta systemów chłodniczych” 8,5 (od 1 do 19)