Z badań wynika, że pracownicy firm prywatnych oceniają pracę działających w nich służb HR znacznie wyżej niż pracownicy firm państwowych. Pracujący w firmach prywatnych wiedzą więcej o działalności działów HR w ich firmach a także wyżej oceniają ich skuteczność. Te ciekawe wyniki badań wynikać mają z faktu, że funkcjonujące w firmach prywatnych działy HR odgrywają ważniejszą rolę w procesach zarządzania, że działają według bardziej nowoczesnych zasad i, że wykorzystują rozwiązania bardziej „czytelne” dla zatrudnianych w nich pracowników. Warto by sprawdzić, czy wyższa ocena skuteczności działów HR w przypadku pracowników firm prywatnych nie rozciąga się również na inne piony funkcjonalne. Może to kolejny dowód na wyższości własności prywatnej nad państwową? Tym razem zawiązany z oceną skuteczności zarządzania?