Testy psychologiczne coraz częściej stanowią element procedur selekcyjnych. Czy ich wyniki są jednak wiarygodne?
Wiele osób sądzi, że wyniki tych testów, zwłaszcza jeśli mają one postać kwestionariuszy, łatwo jest zafałszować. Na świecie prowadzi się wiele badań na ten temat. Dziś przedstawiamy wyniki badania opinii osób różnych zawodów na temat "czy testy osobowości łatwo jest oszukać?" Opinie takie wyrabiamy sobie zwykle częściowo na podstawie własnych doświadczeń a także w oparciu o opinie znajomych osób. W 2009 roku zbadano próbę 240 osób. Wyniki są bardzo ciekawe.
40% wyraziło opinię, że testy łatwo jest „oszukać”. Trochę mniej osób, bo 34% jest przeciwnego zdania. Bardzo ciekawe jest, że ponad ¼ badanych nie ma zdania na ten temat. Choć stosowanie testów psychologicznych w trakcie rekrutacji jest coraz bardziej popularne, wiele osób (ok 26% czyli blisko 1/3), które wypełniają dane testy nie potrafi ocenić ich trafności. Można to tłumaczyć tym, że kandydaci często nie otrzymują informacji zwrotnej o swoich wynikach, więc nie mogą wyrobić sobie poglądu na temat  czy udało im się test „oszukać” czy nie.
Warto zauważyć, że udzielenie informacji o wynikach testów jest podstawowym elementem dobrych praktyk psychologicznych. Ważne, żeby psychologowie stosujący testy selekcyjne o tym nie zapomnieli.


„Postrzeganie metod rekrutacyjnych przez kandydatów”. Agnieszka Grabarz, Izabela Kołodziejska –Makiła, Agnieszka Sokołowska, Agata Szczepanik, Magdalena Szulc, Mariusz Organiściak, Jacek Suchar, Marek Szyrszyng, praca dyplomowa, SWPS, Podyplomowe Studium Zarządzania Personelem 2009