Data publikacji: 16.11.2009
Autor: A. Grabarz, I. Kołodziejska – Makiła, A. Sokołowska, A. Szczepanik, M. Szulc, M. Organiściak, J. Suchar, M. Szyrszyng
Źródło: „Postrzeganie metod rekrutacyjnych przez kandydatów”, 2009, praca dyplomowa SWPS.

Jak wynika z badań przeprowadzonych na próbie 240 przedstawicieli różnych zawodów, za najbardziej stresujące metody selekcji uważane są rozmowa kwalifikacyjna i procedura Assessment Center. Wskazało je odpowiednio 33 i 32% badanych. Odczuwanie stresu w czasie starania się o pracę jest zrozumiałe. Niektórzy z nas bardzo nie lubią być oceniani. Stres może też dodatkowo wzmagać zachowanie prowadzących rekrutację. Mogą oni w zależności od swych umiejętności i stosowanego podejścia istotnie wpływać na poczucie komfortu psychologicznego osób uczestniczących w rekrutacji, a co za tym idzie na motywację kandydatów do starania się o dane stanowisko.
Od nas – rekrutujących- zależy więc czy uda się naszą ofertą pracy zainteresować najlepszych – czy też odstraszamy ich w efekcie metod stosowanych przez nas w rekrutacji.