Z badań przeprowadzonych przez studentów Podyplomowego Studium Zarządzania Personelem SWPS wynika, że pracownicy średnich co do wielkości firm (50-120 pracowników) posiadają większą wiedzę na temat działania w ich firmach działów HR niż ich koledzy pracujący w większych firmach. Stwierdzone różnice dotyczą również ocen funkcjonowania firmowych HR-owców. W firmach średniej wielkości bardziej dostrzega się i docenia wspieranie przez specjalistów ds. HR zarówno menedżerów jak i pozostałych pracowników w obszarach takich jak m.in. rekrutacja i oceny pracownicze. Co ciekawe, w firmach średniej wielkości działanie służb HR-owych jest też wyżej oceniane niż w firmach, w których liczba pracowników przekracza 120 osób.
Mniejsze firmy sprzyjają zacieśnianiu więzi pomiędzy pracownikami, co wpływa na lepszą komunikację, pracownicy lepiej wiedzą co dzieje się w innych działach. W dużych firmach jest to utrudnione.