Jesteś tutaj › Najnowsze wyniki badań IPK

Najnowsze wyniki badań IPK

Dyskryminacja w ogłoszeniach o pracę zakazana?: Według badań przeprowadzonych przez IPK, w latach 1998-2001, 90% firm, bez względu na branżę, wielkość
i obszar działania, uważa ogłoszenia rekrutacyjne za główną metodę rekrutacyjną.
O tym jak duża jest skala zjawiska występowania kryteriów dyskryminacyjnych w ogłoszeniach o pracę mogą świadczyć wyniki badań przeprowadzonych przez członków Polskiego Towarzystwa Prawa Antydyskryminacyjnego i współpracujących z PTPA wolontariuszy.; Czytaj więcej

W jakiej branży szukać pracy w kryzysie: Obserwacje wielkopolskiego rynku pracy w okresie uznanym za najbardziej narażony na skutki kryzysu (styczeń 2007 - maj 2009); Czytaj więcej

Realizm oczekiwań płacowych zależy od poziomu zajmowanego stanowiska?: Badania wykazują, że między oczekiwaniami finansowymi kandydatów a ofertami pracodawców, można zaobserwować niewielkie różnice w zależności od poziomu stanowisk.; Czytaj więcej

Różnice między kobietami a mężczyznami również w HR?: Jaki wpływ ma płeć na to jak oceniamy działania komórek personalnych w swoich firmach?; Czytaj więcej

Ogłoszenia rekrutacyjne – tajne czy jawne ?: W ramach stałego monitoringu skuteczności ogłoszeń rekrutacyjnych prowadzonego przez IPK, sprawdzeniu poddana została słuszność powszechnie podzielonego przekonania, że ogłoszenia „jawne”, są bardziej skuteczne od. ogłoszeń , w których nazwa przyszłego pracodawcy nie jest ujawniana( „tajnych”).; Czytaj więcej

Czy kapitaliści bardziej dbają o HR?: Z badań wynika, że pracownicy firm prywatnych oceniają pracę działających w nich służb HR znacznie wyżej niż pracownicy firm państwowych.; Czytaj więcej

Wszyscy się szkolą: Coraz więcej pracodawców inwestuje w swoich pracowników, co pokazują wyniki badań przeprowadzonych w województwie pomorskim.; Czytaj więcej

Testy osobowości- prawda czy fałsz?: Testy psychologiczne coraz częściej stanowią element procedur selekcyjnych. Czy ich wyniki są jednak wiarygodne?; Czytaj więcej

Co najbardziej stresuje kandydatów podczas procesu rekrutacyjnego?: Przeprowadzono badania na próbie 240 przedstawicielach różnych zawodów, pytając ich co najbardziej stresuje ich podczas procesu rekrutacyjnego; Czytaj więcej

Czy działy szkoleń w firmach są potrzebne?: Z badań wynika, że polskie firmy prowadzą niezwykle aktywną działalność szkoleniową, niezależnie od wielkości oraz od tego, czy do organizacji i koordynacji tych szkoleń wyodrębnia się osobne zespoły czy działy.; Czytaj więcej

Archiwum działu