Rezygnacja z pracy

Rezygnacja z pracy

Podejmujemy pracę przede wszystkim dla celów zarobkowych. Chcemy by ktoś docenił nasze starania, umiejętności i zaangażowanie. Najchętniej gdyby zatrudnienie było związane z naszymi zainteresowani. Podczas przeglądania ofert od pracodawców szukamy takiego, który naszym zdaniem będzie najlepszy. Od zarobków, przez atmosferę do godzin pracy. Wszystko to bierzemy pod uwagę. Jeśli firma wydaje się w porządku podpisujemy umowę. I zaczynamy pracę. Dobrze gdy nam się podoba, możemy się w niej rozwijać. Bywa jednak i tak, że zatrudniliśmy się w danym przedsiębiorstwie bo nie było lepszej oferty w danym czasie, potrzebowaliśmy płynności finansowej. Wtedy pomimo umowy szukamy ciągle czegoś innego, mając nadzieję, że w końcu coś znajdziemy. Są także sytuacje gdy praca okazuje się denerwująca, atmosfera napięta a my czujemy zawód. Albo po latach pracy mamy dość i chcemy zatrudnić się w innym miejscu, zostawić dotychczasową pracę. Wtedy wiele osób zadaje sobie pytanie: jak rzucić pracę?
Wszystko zależy od naszej umowy oraz czasu jaki przepracowaliśmy w danym przedsiębiorstwie. Jeśli była to umowa zlecenia to praktycznie możemy zrezygnować od razu. Oczywiście jeśli w umowie nie został zawarty okres wypowiedzenia. Wtedy musimy je wręczyć pracodawcy i odczekać wskazany czas by przestała nas wiązać umowa. W przypadku umowy o pracę zwykle musimy dłużej poczekać. Zatrudnienie poniżej dwóch tygodni to trzy dni wypowiedzenia, zaś powyżej to już dwa tygodnie. W przypadku więcej niż pół roku jest to już miesiąc, a trzech lat to aż trzy miesiące. Oczywiście można w porozumieniu z naszym pracodawcą skrócić ten okres ale nie musi się on na to zgodzić. Jest także możliwość wypowiedzenia umowy ze skutkiem natychmiastowym w takim przypadku, gdy nasza pensja nie zostaje wypłacana, nie otrzymujemy wypłaty pomimo iż termin przelewu wynagrodzenia upłynął dawno. Poza tym wyjątkiem pozostaje nam czekanie na zakończenie okresu wypowiedzenia.
Wiele osób zastanawia się jak rzucić pracę szybko. Jeśli nie mamy umowy o pracę jest to łatwiejsze. W innym przypadku niestety nie zawsze pracodawca może pójść na ugodę i pozwolić odejść szybciej z firmy niż to przewidziane w ustawie. Pocieszający może być fakt dla osób, które nie wykorzystały urlopu wypoczynkowego. Mają okazję to zrobić a tym samym mniej dni przychodzić do pracy. Oczywiście po uzgodnieniu z pracodawcą. Za niewykorzystany urlop zostanie wypłacony ekwiwalent pieniężny.
Nie ważne z jakich powodów odchodzimy z pracy. Może to być nowa, atrakcyjniejsza oferta, znudzenie dotychczasowym miejscem zatrudnienia, napięta atmosfera i wiele innych. Pamiętajmy o tym by odejść nie paląc za sobą mostów. Nawet jeśli mamy złe wspomnienia, nie lubiliśmy tego co robiliśmy nie warto na sam koniec popadać w konflikty. Pozostawmy po sobie dobre wrażenie. Po zakończeniu pracy w danym przedsiębiorstwie śmiało możemy iść do kolejnego i cieszyć się ze zmiany. Może także się tak zdarzyć, że dopiero będziemy szukać zatrudnienia lub podejmiemy naukę. Wykażmy się cierpliwością i znajdźmy dla siebie najlepsze rozwiązanie.

Świadectwo pracy

Świadectwo pracy

Zatrudnienie pracownika wiąże się z koniecznością spełnienia przez pracodawcę wielu obowiązków. Ciągle część pracodawców zapomina na przykład o obowiązkowym szkoleniu BHP. Jest wiele obowiązków jakie ciążą na pracodawcy, który decyduje się kogoś zatrudnić. Również rozwiązanie umowy o pracę z pracownikiem przysparza pracodawcy obowiązków. Jak wypełnić świadectwo pracy poradnik krok po kroku z pewnością się przyda. Wypisanie świadectwa pracy oraz przekazanie tego świadectwa pracy byłemu pracownikowi jest absolutnym obowiązkiem pracodawcy i nie ma od tego żadnych wyjątków. Niezależnie od tego w jakiej atmosferze pracownik i pracodawca się rozstali pracownik musi otrzymać świadectwo pracy. Każdy pracownik z reguły mocno oczekuje dnia kiedy otrzyma świadectwo pracy. Z tym świadectwem pracy może udać się na poszukiwanie nowej pracy. Z reguły informacje zawarte w świadectwie pracy interesują nowego pracodawcę. Nowy pracodawca może być na przykład zainteresowany faktem czy pracownik miał na głowie komornika. W tej sytuacji części wynagrodzenia przesyłana jest komornikowi. Na świadectwie pracy najważniejszą informacją dla pracownika jest informacja o sposobie rozwiązania umowy. Może to nastąpić na trzy sposoby. Jednym z nich jest porozumienie stron. Pracodawca i pracownik porozumiewają się co do dnia kiedy umowa zostanie rozwiązana. Taki sposób jest uznawany za najkorzystniejszy dla pracownika. Niestety jeżeli pracownik chce otrzymać zasiłek dla bezrobotnych, po rozwiązaniu umowy za porozumieniem stron będzie musiał trochę poczekać. To jedyna wada tego rozwiązania. W każdej chwili pracownik lub pracodawca mogą złożyć wypowiedzenie umowy o pracę. Okres wypowiedzenia jest zależny od okresu zatrudnienia w danej firmie. Czasami długi okres wypowiedzenia jest doskonałym zabezpieczeniem interesów pracownika, który musi utrzymywać płynność finansową i pokrywać swoje zobowiązania na przykład kredyt mieszkaniowy. Czasami jednak długi okres wypowiedzenia była bardzo uciążliwy dla pracownika, ponieważ musi on cały czas chodzić do pracy i utrzymywać relacje ze swoim szefem, z którym być może nie łączą go już najlepsze stosunki. Po złożeniu wypowiedzenia są relacje firmie z reguły pogarszają się. Pracodawca może samodzielnie wypełnić świadectwo pracy dla swojego pracownika, częściej jednak wykonuje to księgowa bądź biuro rachunkowe. Trzeba wypełnić świadectwo pracy zgodnie z obowiązującym prawem, ponieważ jest to bardzo ważny dokument który będzie miał wpływ na całe przyszłe życie byłego pracownika. Wielu pracodawców chciałoby zatrudniać takich pracowników, którzy przepracowaliby u nich wszystkie swoje lata zawodowe aż do emerytury. Niestety coraz trudniej jest o dobrego, lojalnego pracownika. Najczęściej trafiają się ludzie roszczeniowi, którzy wiele wymagają, ale sami od siebie niewiele dają. Trzeba jednak jasno zaznaczyć, że pracownik powinien żądać za swoją pracę godnej zapłaty. Tylko wtedy relacja pracownik – pracodawca ma szansę się rozwinąć i być po prostu efektywna.

Praca szuka człowieka

Praca szuka człowieka

Kiedy postanawiamy, że pora zmienić pracę, czujemy jednocześnie radość, ale i obawę przed tym, że nie uda jej się znaleźć. Zastanawiamy się, jak efektywnie szukać pracy, żeby nie szukać jej długo i znaleźć taką, z której będziemy zadowoleni i dumni. Oczywiście musimy wspomóc się różnymi źródłami, takimi jak internet, gazety, czy znajomi. Przede wszystkim nie można się załamywać, kiedy po kilku tygodniach nikt do nas nie zadzwoni, ani nawet nie odpisze na maila. Pamiętajmy, że firmy mają swoje procedury i czasem czeka się ponad miesiąc, aż zostanie wybrany odpowiedni kandydat na dane stanowisko. Samo ogłoszenie może ukazywać się przez kilka tygodni, więc powinniśmy być cierpliwi.
Na początku zróbmy sobie taką pomocniczą listę, gdzie będziemy wysyłać nasze C.V. Czyli na przykład strony internetowe, czyli tak zwane portale rekrutacyjne, które mają oferty pracy. Jeżeli nie jesteśmy zarejestrowani na takich stronach, warto to zrobić, ponieważ po zalogowaniu się ukażą się dopasowane do nas oferty, czyli na przykład sekretarka, albo pracownik budowlany. Jest również możliwość zwężenia kryteria wyszukiwania do interesującej nas miejscowości, co pozwoli nam zaoszczędzić dużo czasu. Plusem takich stron jest również to, że można od razu aplikować na dane stanowisko, nie trzeba mieć osobnego maila, żeby na przykład kopiować adres poczty mailowej. Wystarczy, że po naciśnięciu zakładki „”aplikuj: wybierzemy z komputera załącznik w postaci C.V oraz listu motywacyjnego i gotowe. Nasze dokumenty do firmy wysłane. Kolejnym sposobem na szybkie i efektywne szukanie pracy, to odwiedzenie agencji pośrednictwa pracy i doradztwa personalnego, które pomogą nam wyszukać odpowiednie dla nas oferty. Może nie znajdziemy tam super dobrze płatnej pracy, ale jeżeli na daną chwilę szukamy czegoś, żeby w międzyczasie zarobić kilka złotych, to na pewno coś znajdziemy. Powiatowe urzędy pracy to również miejsce, które powinniśmy odwiedzić, ponieważ sporo ofert jest wywieszanych na gablotach, ale też warto wejść na ich stronę internetową i zobaczyć, czy jest coś ciekawego. Sprawdźmy też, czy akurat nie ma w naszym mieście czegoś takiego, jak targi pracy, które cieszą się coraz większą popularnością wśród firm szukających nowych pracowników. Jeżeli szukamy pracy w konkretnej dziedzinie, w naszej okolicy na pewno są jakieś firmy, które się specjalizują w interesującej nas branży, tak więc możemy pójść do takich firm i złożyć dokumenty aplikacyjne. Być może na daną chwilę nie będą nikogo potrzebowali, ale warto zostawić u nich C.V. Popytajmy tez naszych znajomych, może akurat jeden z nich wie o tym, że w którejś z firm potrzebują pracownika. Na pewno nie wysyłajmy hurtowo swoich C.V. do przypadkowych firm, skupmy się tylko na tych, które nas interesują i które zajmują się branżą, na której się znamy.
Najważniejsze, to nie poddawać się i szukać do skutku. Jeżeli na spotkaniu rekrutacyjnym nie podoba nam się sposób wykonywania pracy, bądź też proponowane zarobki, szukajmy dalej. W końcu na pewno znajdziemy taką pracę, z której będziemy bardzo zadowoleni.