Koszty wizyty u lekarza medycyny pracy

Koszty wizyty u lekarza medycyny pracy

Wizyta u lekarza medycyny pracy jest warunkiem koniecznym, aby móc przystąpić do wykonywania obowiązków zawodowych. Wskazuje się, że niezwykle ciężko jest niejednokrotnie z tego obowiązku się wywiązać. Przede wszystkim wzajemna umowa stron powinna regulować, kto ponosi koszty wszelkich badań diagnostycznych oraz kontrolnych, które są wykonywane. Dotyczy to w szczególności osób zatrudnionych w oparciu o umowę zlecenie lub umowę o dzieło. Nie mają tego problemu ludzie, których formą zatrudnienia jest umowa o pracę. W tym przypadku to kodeks pracy jednoznacznie wskazuje, że koszty wszelkich badań ponosi pracodawca.

Wizyta u lekarza medycyny co do zasady jest bardzo krótka. Na ogół w wybrany dzień tygodnia medyk przyjeżdża do zakładu pracy, aby obsłużyć wszelkich interesantów. Czasami jednak konieczna jest wizyta w najbliższym ośrodku zdrowia. Nie bez znaczenia pozostaje fakt, że lekarz musi mieć odpowiednią specjalizację. Tym samym podbicie zdolności do pracy u internisty lub innego lekarza jest co do zasady nieskuteczne.

Kwestia ile kosztuje lekarz medycyny pracy nie jest jednoznaczna i zależna od tego, jakie badania zostaną zlecone. Najważniejsze jest badanie RTG klatki piersiowej, które co do zasady może być wykonywane raz na trzy lata. W przypadku, gdy zajdzie konieczność wykonania dodatkowych badań kontrolnych u lekarza medycyny pracy, taka analiza jest pomijana, ponieważ sam ustawodawca wskazuje, że nie można wykonywać RTG częściej niż wynika to z przepisów.

Najczęściej lekarz medycyny pracy zleca wykonanie badań kontrolnych parametrów krwi. To właśnie z nich wynika, czy pracownik dysponuje odpowiednim stanem zdrowia, aby przystąpić do wykonywania obowiązków zawodowych. Bardzo ważne jest również badanie EKG. Przeważnie jest ono wykonywane w najbliższej placówce zdrowotnej pod czujnym okiem lekarza lub pielęgniarki. W przypadku, gdy pracownik ubiega się o zatrudnienie w szpitalu bądź innym podmiocie leczniczym, badanie wykonywane jest na miejscu.

Inaczej wygląda kwestia wyrabiania książeczki do celów sanitarno-epidemiologicznych. W tej sytuacji niezbędne jest przeprowadzenie badania kału. Dokonuje tego powiatowa stacja sanitarna. Po pomyślnej weryfikacji próbek należy udać się do lekarza medycyny pracy, który może dodatkowo zlecić prześwietlenie płuc lub osłuchowe badanie klatki piersiowej. Jeżeli nie wyjdą żadne nieprawidłowości, lekarz będzie zobowiązany wydać decyzję o dopuszczeniu do pracy danego pracownika.

Warto wskazać, że każda nieobecność w pracy, która trwa więcej niż 30 dni, wymaga wizyty u lekarza medycyny pracy. Wtedy może on wystawić orzeczenie o zdolności do pracy na podstawie badań, które zostały przeprowadzone przez lekarza rodzinnego. Czasem jednak taki zabieg jest niewystarczający. Dotyczy to w szczególności przypadków, gdy pracodawcą jest zakład działający na podstawie szczególnych, rygorystycznych przepisów. Na ogół jednak nie ma co martwić się o koszty badań lekarskich – osoby zatrudnione na umowę o pracę dostają całkowity zwrot od pracodawcy.

Praca – zło konieczne?

Praca - zło konieczne?

Mija weekend, jest niedzielny wieczór, a ty już nie możesz znaleźć sobie miejsca, gdyż męczy cie wizja kolejnego poniedziałkowego dnia w pracy. Nie martw się, nie jesteś sam. Podobne odczucia ma 90% ludzi pracujących. Nie sądzisz, że jest to przykre? Może nie do końca. No bo pracujemy, by utrzymać rodzinę, dom itp., czyli pracujemy, bo musimy. Pieniądze nie spadną z nieba i tylko nieliczni nie muszą się o nie martwić. Czy w takim razie można pracować i mieć z tego przyjemność, co z pozostałymi ludźmi, tymi 10%?
Myślę, że podstawowym naszym problemem jest to, że sami nie wiemy czego chcemy. Każdy wie, że musi pracować. Chcesz jechać na wakacje? Chcesz mieć nowy samochód? Chcesz kupić sobie sukienkę? Na to wszystko potrzebujemy pieniędzy i jako dorośli ludzie musimy je zarobić. Taki jest niezaprzeczalny fakt. Praca kojarzy nam się z czymś niemiłym, przymusowym. Często narzekamy, że nasze zarobki są nieadekwatne do wykonywanej pracy. Ja nie wątpię, że tak właśnie jest. A wiecie dlaczego? Bo robimy, to czego nie lubimy. Zapominamy, co jest najważniejsze w pracy. I teraz posypią się słowa krytyki, a ja to zrozumiem. Nie każdy ma możliwość przebierania w ofertach, bywa tak, że mając nóż pod gardłem, decydujemy się na pierwszą ofertę. Jednak nie o takich sytuacjach chce rozmawiać.
Pamiętasz czas, kiedy pierwszy raz starałeś się o pracę? Myślę, że dużo osób zapomina właśnie już w tym czasie, co się dla nich liczy. I to powinno mieć przełożenie na pracę. Nie mówię o tym, żeby szukać pracy, załóżmy tylko w ofertach ukierunkowanych na twoje wykształcenie, doświadczenie. To jest ważne. Rzekłbym, że może nawet doświadczenie jest ważniejsze niż same wykształcenie. Statystyki są nieubłagane i mówią o tym, że tylko niewielki procent ludzi pracuję w swoim wyuczonym zawodzie.
Nie jestem w stanie jednoznacznie powiedzieć ci, co jest najważniejsze w pracy. Na pewno będzie to pojęcie zależne. Każdy jest inny i każdy ma inne oczekiwania.
Jak dla mnie myślę, że będą to takie właśnie wartości uniwersalne, o które warto walczyć, by właśnie nasza praca nie spędzała nam snu z powiek. Może to idylla, może coś co dla niektórych jest niemożliwe. Mam wrażenie, że to my właśnie sami budujemy sobie ograniczenia. Nie wiemy czego chcemy, co oczekujemy, a później dopada nas rzeczywistość, która nas przerasta. Warto zastanowić się, co jest dla nas ważne, bo my teraz nie zastanawiamy się nad takimi rzeczami. Szukamy gotowych rozwiązań nie wiadomo gdzie, zamiast zacząć od siebie. W pracy spędzamy czasem i nawet większą część swojego życia, warto zadbać w takim razie o komfort tej pracy. Dla jednego (albo zapewne dla większości) priorytetem będą pieniądze. Jest to niezwykle ważny aspekt, w końcu kredyt hipoteczny sam się nie spłaci, jednakże nie aspekt priorytetowy. Praca choć po części powinna dawać nam satysfakcję. Jeśli jest to dla ciebie w tym momencie nie do osiągnięcia, to zastanów się, czy tak chcesz żyć. Łatwo się mówi, tak wiem. Jednak patrząc na to długofalowo, zrozumiesz o co chodzi. Martwi mnie to, że tak dużo ludzi nie potrafi zadbać o siebie, o to żeby żyć, po prostu żyć. I najgorsze, że wynika to nie z naszej bezradności, tylko z lenistwa.

Co zabrać na obiad do pracy?

Co zabrać na obiad do pracy?

W ciągu całego dnia powinniśmy spożywać pięć posiłków dziennie. Warto sięgać po zdrowe i świeże produkty, które dodadzą nam energii i sił do działania. Prawidłowe odżywianie się jest bardzo ważne niezależnie od tego, czym się zajmujemy. Jeżeli pracujemy fizycznie, to powinniśmy dostarczać organizmowi więcej kalorii i niezbędnych składników odżywczych. Dzięki temu będziemy mogli poradzić sobie z każdym zadaniem oraz będziemy czuli się dobrze podczas wysiłku. W przypadku pracy biurowej, siedzącej musimy uważać na produkty, po które sięgamy. W takim wypadku należy unikać kalorycznych i tłustych dań, ponieważ ograniczona aktywność może przyczynić się do tycia. Świetnym rozwiązaniem będzie dieta pudełkowa, dzięki której będziemy mogli pilnować tego co spożywamy. Jeżeli nie jesteśmy pewni, które produkty są najbardziej kaloryczne to warto posłużyć się danymi na opakowaniach czy też tabelkami w internecie. W ten sposób dowiemy się, które artykuły możemy wybierać, a których lepiej unikać.
Co na obiad do pracy? Przede wszystkim musimy wziąć pod uwagę długość naszej przerwy. Pamiętajmy, że nie możemy się za bardzo śpieszyć przy jedzeniu, ponieważ należy dokładnie przeżuwać każdy kęs. Dzięki temu unikniemy problemów z układem pokarmowym. Obiad powinien być syty i pożywny. Świetną propozycją są wszelkie makarony z sosami i mięsem, które posmakują nam zarówno na ciepło, jak i na zimno. Do takiego dania możemy dodać sos serowy, pomidorowy lub inny ulubiony wariant. Do makaronu świetnie nada się pierś z kurczaka, którą pokroimy w kostkę. Do całości warto dodać warzywa takie jak marchew, groszek, kukurydza czy papryka. Po taki lunch box chętnie sięgniemy w czasie przerwy i nasycimy swój żołądek. Kolejną propozycją są tortille, które także świetnie smakują na zimno. Wystarczy, że zawiniemy w ciasto ulubione mięso, warzywa oraz dodamy sos. W tym wypadku warto kierować się własnymi gustami. Możemy tworzyć coraz to nowsze propozycje i wykorzystywać ciekawe dodatki. Może to być ser, oliwki, czy nawet jakiś owoc. Do pracy świetnie będą także najróżniejsze sałatki, w których możemy wykorzystać makaron, ryż, jajka, awokado, ser feta, brokuły, pomidor, ogórek i wszystkie inne ulubione warzywa. Wariantów jest naprawdę wiele, dlatego warto korzystać z gotowych przepisów i ulepszać je w taki sposób, jaki tylko przyjdzie nam do głowy. Do pracy świetnie będą również naleśniki zarówno na słono, jak i na słodko. Grillowane warzywa, gotowane mięso czy też kompozycja z kaszą to tylko niektóre propozycje. Wszystkie dania warto urozmaicać i dodawać takie składniki, które stworzą spójną całość.
W miejscu pracy należy pamiętać także o przyjmowaniu odpowiedniej ilości płynów. Warto mieć przy sobie wodę, wypijać herbaty i zdrowe soki. Dzięki nim nawodnimy swój organizm i poczujemy się lepiej. Pamiętajmy, że do pracy warto przygotować sobie również drugie śniadanie. Dzięki niemu już z samego rana zyskamy energię i motywację do działania. Wszystkie posiłki w ciągu dnia powinny być sycące i nie możemy zapominać o żadnym z nich.

Praca nakładcza

Praca nakładcza

Istniejące na rynku formy zatrudnienia z roku na rok przyciągają coraz większą liczbę osób, które chcą podjąć swoją pierwszą w życiu pracę. Należy wskazać, że niektóre rodzaje umów są tak elastyczne, że nie jest konieczne zatrudnienie w oparciu o klasyczną umowę o pracę. Wiąże się ona z licznymi rygorami, które czasami są niekorzystne nie tylko dla pracodawcy, ale również dla pracownika. Wskazuje się, że osoby, które chcą pozostać wolne duchem, powinny skorzystać z możliwości zatrudnienia w oparciu o umowę o dzieło, zlecenie lub pracę nakładczą.

Pierwsze dwa typy umów to kontrakty o charakterze cywilnoprawnym. Oznacza to, że wzajemne prawa i obowiązki stron nie są regulowane przez kodeks pracy, lecz jedynie przez przepisy kodeksu cywilnego. Jest to zdecydowanie mniej restrykcyjna ustawa, która pozwala na poczynienie licznych ustępstw w umowie. I tak nie jest konieczne, aby zachować okres wypowiedzenia kontraktu. Ponadto możliwe jest dowolne ukształtowanie wzajemnych praw i obowiązków, co jest szczególnie korzystne dla podmiotu w danych relacjach dominującego.

O tym, praca nakładcza co to jest, wie niewielu. Obecnie termin ten przewija się w licznych doniesieniach prasowych, jednak mało kto decyduje się na wyjaśnienie tego pojęcia. Dlatego warto po prostu wskazać, że praca nakładcza to inaczej chałupnictwo. Co do zasady krąg podmiotów, które mogą być pracownikami w ramach takiej umowy, jest nieograniczony. Dlatego z takich możliwości korzystają wszyscy, bez względu na wiek, płeć czy inne czynniki, które w normalnych sytuacjach mogłyby warunkować możliwość podjęcia zatrudnienia.

Warto wskazać, że praca nakładcza również jest regulowana przez przepisy kodeksu pracy. Zawierają one liczne gwarancje, na które mogą liczyć chałupnicy. Duże znaczenie ma fakt, że kwestia wynagrodzenia za pracę określonego rodzaju została uregulowana w specjalnym rozporządzeniu. Określa ono dolne jednostkowe stawki opłat, które muszą być płacone za poszczególne czynności. Jest to bardzo istotny element, który jest solidną gwarancją pracowniczą i sprawia, że osoby zajmujące się chałupnictwem mogą liczyć na godziwy zysk.

Realia gospodarki wolnorynkowej sprawiają, że wykonywanie niektórych zajęć w zakładzie pracy jest niemożliwe lub niecelowe. Dlatego zdecydowanie zaleca się, aby w sytuacjach, gdy nie jest konieczna obecność pracownika w zakładzie pracy, skorzystać z możliwości zawarcia umowy o pracę nakładczą. Taki kontrakt jest bardzo korzystny dla pracodawcy, ponieważ nie jest on zobligowany do ponoszenia kosztów wyżywienia oraz zakwaterowania pracownika. Ponadto pozwala mu to zaoszczędzić znaczną ilość środków finansowych na kosztach ogrzewania oraz energii elektrycznej.

Praca nakładcza pełni coraz poważniejszą rolę w gospodarce narodowej. Wskazuje się, że takie osoby jak informatycy, rzeźbiarze czy graficy komputerowi ochoczo wybierają kontrakty tego typu. Nie bez znaczenia pozostaje kwestia możliwości wykonywania rękodzieła w ramach takiej umowy. Dlatego w wielu sytuacjach warto tą możliwość przemyśleć.

Co się wlicza do stażu pracy?

Co się wlicza do stażu pracy?

Każdy pracownik doskonale wie, jak ważne jest posiadanie wiedzy o dotychczasowym stażu pracy. Wiele uprawnień zależy właśnie od tego, ile lat zostało przepracowane w oparciu o umowę o pracę. Co do zasady do okresów składkowych możliwe jest doliczenie zatrudnienia na umowę zlecenie, umowę o dzieło oraz na kontrakt menadżerski. Konieczne jest jednak wykazanie, że należności i daniny były z takich tytułów regularnie opłacane. W innej sytuacji urzędnik może poddać takie wiadomości w wątpliwość, w rezultacie nie uwzględniając ich w stosownym postanowieniu.

O tym, staż pracy co się wlicza, decyduje kilka czynników. Przede wszystkim możliwe jest zaliczenie do niego okresów zdobywania wykształcenia. Jest to szczególnie korzystne dla osób, które ukończyły naukę na uczelniach wyższych. W ich sytuacji możliwe jest doliczenie aż 8 lat do posiadanego stażu pracy. Jest to bardzo istotne, ponieważ dzięki temu już po dwóch latach pracy mogą liczyć na wyższy wymiar urlopu wypoczynkowego oraz dodatkowe korzyści, które przewidziane są do pracowników z dużym doświadczeniem zawodowym.

Warto nadmienić, że obecnie przepisy umożliwiają dodanie do stażu pracy nauki niemal w każdej szkole. I tak osoba, która ukończyła szkołę podstawową, dolicza do swojego stażu trzy lata. Nieco więcej, bo aż pięć lat, uzyskują absolwenci szkół zawodowych oraz średnich. Ważne jest jednak, aby posiadać dokumenty z których jednoznacznie wynika, że nauka została rzeczywiście sfinalizowana. Jeżeli dana osoba nie dysponuje odpowiednią dokumentacją, konieczne jest uzyskanie uwierzytelnionych podpisów z właściwych miejscowo placówek edukacyjnych.

Kwestia stażu pracy jest niezwykle rozbudowana w sytuacji, gdy dana osoba brała udział w prowadzeniu gospodarstwa rolnego. Dotyczy to w szczególności osób bezrobotnych, które mogą zaliczyć czas pracy w polu do swojego ogólnego stażu pracy. Tym samym możliwe prawnie jest, aby posiadały jednocześnie status osoby bezrobotnej oraz dodatkowe lata pracy. Należy jednak pamiętać, że zaliczenie okresu pracy w gospodarstwie domowym obwarowane jest licznymi uwarunkowaniami.

Pierwszym warunkiem jest możliwość potwierdzenia wyżej wymienionych okoliczności przez świadków. Niezbędne jest powołanie co najmniej trzech osób, które będą w takiej sprawie zeznawać. Co do zasady możliwe jest zaangażowanie sąsiadów, członków rodziny oraz innych bezstronnych w sprawie osób. Wtedy konieczne jest uzyskanie odpowiedniej akredytacji przez obsługującego dany zakład pracy radcy prawnego. Jeżeli się to uda, z powodzeniem można zaliczyć czas pracy w gospodarstwie rolnym do ogólnego stażu pracy.

Także niektóre kursy doszkalające oraz staże wliczają się do omówionych wyżej okresów. Bardzo ważne jest jednak, aby wcześniej zawrzeć z pracodawcą umowę o pozaszkolne formy kształcenia. Taki kontrakt jest bardzo korzystny z kilku powodów. Przede wszystkim pracodawca może stosować liczne ulgi i zwolnienia, które sprawią, że pracownik mniej zapłaci za dany kurs. Należy jednak zgłosić w odpowiednim czasie sprawozdanie z odbytego szkolenia.

Okres wypowiedzenia podczas umowy o pracę

Okres wypowiedzenia podczas umowy o pracę

Umowa o pracę to najbardziej stabilna oraz dająca poczucie największego bezpieczeństwa – związanego ze swoim miejscem pracy dla pracownika – umowa. Jest to akt normatywny, w którym określono zarówno powinności, zadania, a także obowiązki obu ze stron umowy- czyli pracownika oraz pracodawcy. Dzięki zawarciu umowy o pracę na czas nieokreślony pracownik zyskuje szereg świadczeń oraz gwarancji ze strony swojego pracodawcy, do których możemy zaliczyć: prawo do bezpłatnej opieki zdrowotnej, odprowadzanie przez pracodawcę na rzecz pracownika składek na ubezpieczenie zdrowotne, emerytalne, rentowe oraz chorobowe; prawo do płatnego urlopu wypoczynkowego oraz gwarancję uzyskania zapłaty za czas kiedy nie ma nas w pracy w wyniku choroby. Ponadto dzięki umowie o pracę na czas nieokreślony -czas pracy jest ściśle określony oraz zapewnione jest przynajmniej minimalne wynagrodzenie za wykonaną pracę wypłacane do określonego dnia każdego miesiąca oraz zachowany zostaje okres wypowiedzenia obowiązujący obie ze stron umowy – to jest zarówno pracodawcę jak i pracownika. Innym rodzajem umów o pracę są także umowa o pracę na czas określony- kiedy to ściśle określony jest czas trwania umowy – daty jej rozpoczęcia oraz zakończenia oraz umowa o pracę na zastępstwo – zawierana zwykle na czas nieobecności stałego pracownika na danym stanowisku, na przykład kiedy jest on na urlopie zdrowotnym czy też urlopie macierzyńskim. Podczas trwania umowy o pracę na czas określony – pracownik również ma prawo do bezpłatnej opieki zdrowotnej oraz płatnego urlopu wypoczynkowego bądź też absencji z przyczyn zdrowotnych w pracy.
Ile trwa okres wypowiedzenia umowy o pracę na czas określony ?
Obecnie okres wypowiedzenia dla pracowników zatrudnionych w oparciu o umowę o pracę na czas określony zrównany został z okresem wypowiedzenia przewidzianym dla pracowników zatrudnionych na umowę o pracę na czas nieokreślony. Ponadto umowa o pracę na czas nieokreślony może być zawierana u tego samego pracodawcy maksymalnie trzy razy na okres nieprzekraczający 33 miesięcy. Po upływie tego czasu umowa o pracę na czas określony automatycznie przechodzi w umowę o pracę na czas nieokreślony. Okres wypowiedzenia zarówno dla umowy o pracę na czas określony jak i umowy o pracę na czas nieokreślony jest regulowany przez przepisy kodeksu pracy i jest on uzależniony od okresu zatrudnienia przepracowanego u danego pracodawcy i wynosi on:
– dwa tygodnie w przypadku zatrudnienia u danego pracodawcy przez okres krótszy niż sześć miesięcy
– jeden miesiąc w przypadku zatrudnienia u danego pracodawcy przez okres co najmniej sześciu miesięcy lub dłużej.
– trzy miesiące w przypadku zatrudnienia u danego pracodawcy przez okres co najmniej trzech lat.
Czasem w wyniku dobrej woli pomiędzy pracodawcą oraz pracownikiem dochodzi do porozumienia, i pracownik może podczas trwania okresu wypowiedzenia nie przychodzić do pracy, a wynagrodzenie za ten czas zostaje mu wypłacone. Dzieje się tak zwykle w przypadku pracowników, którzy zmieniają pracę na inną i chcą przed zakończeniem okresu wypowiedzenia w poprzedniej pracy – pojawić się w nowej firmie.

Dofinansowanie z urzędu pracy

Dofinansowanie z urzędu pracy

Bardzo wiele osób zastanawia się, jakby to było, gdyby prowadziły własną działalność gospodarczą. Niektórzy zupełnie nie widzą siebie w takim przedsięwzięciu, dlatego nie rezygnują z pracy na etacie. Inni chętnie by zaryzykowali, gdyby mieli pewność, że utrzymają się chociaż przez rok.
Dość przytłaczająca jest też perspektywa wypełniania stosów papierów i załatwiania spraw w urzędach. Na początku trzeba dużo dowiedzieć się o systemie podatkowym i ubezpieczeniowym. Wszystko to może skutecznie zniechęcać do rozpoczęcia przygody z prowadzeniem własnej firmy. Nawet jeśli mamy świetny pomysł na biznes, napotykamy mnóstwo przeszkód. Dlatego naprzeciw tym obawom i potrzebom wychodzi projekt, który z powodzeniem od lat realizują powiatowe Urzędy Pracy.
Projekt ten oferuje bezzwrotną dotację w wysokości około 20 tysięcy złotych na potrzeby i wydatki związane z prowadzeniem własnej firmy. Zachodzi pytanie: Jak dostać dofinansowanie z Urzędu Pracy? Sprawa nie jest tak skomplikowana, jak mogłoby się wydawać.

Najpierw należy udać się do lokalnego pośredniaka, tam zostaniemy zaklasyfikowani do odpowiedniego profilu, następnie dostaniemy dość obszerny wniosek do wypełnienia. Zawiera on biznesplan, który musimy stworzyć oraz miejsce na szczegółowy plan naszych działań. Jeśli mamy w głowie poukładane, jak chcemy działać, wypełnienie wniosku nie będzie zbyt skomplikowane.
Należy przemyśleć kwestię zabezpieczenia owych dwudziestu tysięcy, o które się ubiegamy. Najczęściej urzędy preferują zabezpieczenie w formie dwóch żyrantów. Potrzebna więc będzie Ci odwaga i przyjaciele, którzy mają do Ciebie zaufanie. Nie każdy ma ochotę poręczyć taką kwotę.
Gdy Twój wniosek będzie kompletny, możesz go składać. Za kilka dni zostaniesz zaproszony na rozmowę, podczas której dyrektor Urzędu ze swoimi pracownikami ustalą, czy jesteś wystarczająco zmobilizowany na podjęcie wyzwania, jakim jest własna firma. Mogą też zadać Ci kłopotliwe pytania, żeby sprawdzić, jak argumentujesz swoje stanowisko. Wasza rozmowa będzie punktowana, dodatkowe punkty zgarniesz za wykształcenie, które koreluje z rodzajem działalności, jaką chcesz prowadzić.
Dla nad wyraz ostrożnych dobrym pomysłem jest wcześniej odłożyć sobie kwotę, którą co miesiąc trzeba wpłacać na konto ZUS, wtedy w razie niepowodzenia, nie będziemy stresować siebie i naszych żyrantów.
Jeśli pracownicy Urzędu uznają, że jesteśmy przygotowani, przyznają dofinansowanie, które będziemy mogli wydać, zgodnie z tym, co przedstawialiśmy w dokumentacji wniosku. Konieczne jest gromadzenie wszystkich faktur, które po jakichś dwóch miesiącach przedstawiamy w Urzędzie, celem rozliczenia się z dofinansowania.
Każdy, kto przeszedł przez tę procedurę, twierdzi, że nie jest to niemożliwe do zrealizowania. Samo zarejestrowanie firmy w systemie informatycznym jest banalnie proste. Ważnym warunkiem przyznania dofinansowania jest ciągłość w prowadzeniu firmy przez 12 miesięcy. Przez cały pierwszy rok prowadzenia działalności możemy spodziewać się kontroli pracowników PUP.

Jak szukać pracy w szkole

Jak szukać pracy w szkole

Dla niektórych praca w szkole to spełnienie marzeń. Bywają osoby z tak wysoko rozwiniętymi umiejętnościami pedagogicznymi, że bardzo chciałyby sprawdzić się w roli nauczyciela. Wiadomo, że to praca nie dla każdego, niektórzy uważają, że trzeba mieć do niej powołanie.
Coś w tym jest, w przeciwnym wypadku, kiedy nauczycielem zostaje osoba z przypadku, a zawód nauczyciel jest po prostu wypełnionym planem awaryjnym, wypalenie zawodowe jest bardzo prawdopodobne. Zresztą, tak jest chyba w każdym zawodzie. Jeśli nie znajdujemy w sobie chęci do działania oraz nie widzimy rezultatów swojej pracy, ciężko jest zachować właściwe nastawienie.

W szkole jest wiele stanowisk, na które można aplikować.
Aby zostać nauczycielem, konieczne jest zdobycie wykształcenia kierunkowego. Na przykład w przypadku nauczyciela języka polskiego powinna być to filologia polska. Niezależnie od tego, czy student chce uczyć w szkole podstawowej czy średniej musi mieć odpowiednie przygotowanie pedagogiczne.

Niestety dzisiejsze zarobki nauczycieli skutecznie zniechęcają do podjęcia tego niełatwego pełnego wyzwań zawodu.
Konfrontacja z uczniem nie jest łatwa, gdyż młodzi ludzie pochodzą z przeróżnym domów i zdyscyplinowanie dwudziestu różnych charakterów i temperamentów to wielkie wyzwanie. Każdy nauczyciel w pewien sposób odpowiada za to, czego uczy i jak uczy. Na egzaminach możemy później sobaczyć efekt jego pracy z uczniami.
Nauczyciel to ważna osoba w życiu młodego człowieka. Bywa, że podejście nauczyciela i jego sposób pracy z uczniami silnie odbija się na emocjach i psychice młodego człowieka. Może to być wpływ negatywny jak i pozytywny.
Osoba wykładająca dany przedmiot i generująca u ucznia sporo stresu to kiepski reprezentant tego zawodu. Szkolne korytarze są pełne poddenerwowanych uczniów i nauczycieli.

Zachodzi pytanie: Jak szukać pracy w szkole? Czy przydatne są znajomości? To, że kogoś znamy w danej placówce oświatowej nie oznacza, ze utrzymamy tam pracę. Szkoła to miejsce dość restrykcyjne i trzeba budzić powszechne zaufanie, aby być dopuszczonym do nauczania danego przedmiotu.
Praca w szkole nie jest łatwa, ponieważ rodzi konieczność współpracowania z rodzicami dzieci, a ci również oczekują wiele od nauczycieli.

Zdarza się, że ktoś chce pracować w szkole, w dziale administracji na przykład jako sekretarz, sekretarka. W każdej szkole istnieje też stanowisko księgowego, księgowej. Niektórzy chwalą też sobie zawód konserwatora w szkole, popularnie nazywanego woźnym. Taka praca daje wiele wyzwań i radości.
W każdej szkole dobrze zorganizowana grupa ludzi sprzyja kształtowaniu w młodych ludziach prawidłowych postaw społecznych. Dobrze by było, gdyby była godziwie wynagradzana.
Choć etat nauczyciela to jakieś dwadzieścia godzin tygodniowo, konieczność sprawdzania sprawdzianów i przygotowywanie się do lekcji, powoduje, że nauczyciel poświęca na wykonywanie swojego zawodu znacznie więcej czasu i energii niż się nam wydaje. Zachęcamy do doceniania jego pracy i darzenia jej uznaniem.

Wypowiedzenie umowy o pracę

Wypowiedzenie umowy o pracę

Umowa o pracę jest swoistym gwarantem praw pracowniczych. Co do zasady każdy pracownik może liczyć na urlop, bezpłatne badania okresowe oraz inne korzyści, które gwarantują mu regulacje kodeksu pracy. Ważne jest jednak, że oprócz praw, na pracowniku ciążą określone obowiązki. W przypadku, gdy przestanie się on z nich wywiązywać w sposób staranny i należyty, uzasadnione będzie wypowiedzenie mu stosunku pracy. Nie jest to jednak takie łatwe, zważywszy na fakt, że kodeksowe przepisy zawierają liczne ograniczenie w tym względzie.

W przypadku umowy o pracę na okres próbny sprawa jest niezwykle prosta. Jest to rodzaj kontraktu, który co do zasady jest zawierany na niedługi okres czasu. W każdej sytuacji stosunek pracy może trwać przez zaledwie trzy miesiące. Co ważne, pracodawca nie może zawrzeć z tym samym pracownikiem kolejnej umowy na okres próbny. Istnieją w tej mierze jedynie dwa wyjątki. Pierwszy dotyczy sytuacji, gdy pracownik ma być szkolony do wykonywania obowiązków na innym stanowisku. Kolejny przypadek dotyczy sytuacji, gdy dana osoba ma być zatrudniona w ramach tej samej funkcji, jednakże po upływie 3 lat od dnia zwolnienia.

Podobna sytuacja występuje wtedy, gdy pracownik zatrudniony jest na umowę o pracę na czas określony. Co do zasady wystarczające jest zachowanie terminów, które są określone w kodeksie pracy. Są one identyczne jak w przypadku, gdy praca jest wykonywana w ramach umowy bezterminowej. Zasadnicza różnica polega jednak na tym, że w tym przypadku pracodawca, który jest inicjatorem wypowiedzenia, nie musi w żaden sposób go uzasadniać. Jest to rozwiązanie niezwykle wygodne, dlatego działy kadrowe wielu firm starają się jak najdłużej utrzymywać pracowników na kontrakcie tego typu.

Pojawia się jednak pytanie jak wypowiedzieć umowę o pracę na czas nieokreślony. W zasadzie nie jest ograniczona czasowo, co sprawia, że jedyną formą jej rozwiązania jest wypowiedzenie. Aby było ono skuteczne, powinno ono zawierać szereg warunków formalnych. Jak już wspomniano, pracodawca powinien wskazać, jaka jest jego przyczyna. Co do zasady kodeks pracy nie zawiera katalogu przesłanek, które muszą zostać spełnione, aby ta dyspozycja została zrealizowana. Dlatego w wielu sytuacjach zupełnie wystarczające jest posłużenie się określeniem ogólnikowym, takim jak „utrata zaufania”.

W przypadku, gdy osobą dokonującą wypowiedzenia umowy o pracę jest pracownik, nie musi on podawać powodu zerwania stosunku pracy. Jednak musi on pamiętać, że także jego wiążą okresy wypowiedzenia. Są one zależne od stażu pracy w danym zakładzie pracy. I tak osoba, która była zatrudniona przez mniej niż pół roku, musi wypowiedzieć umowę na dwa tygodnie naprzód. Jeżeli pracuje dłużej, powinien on złożyć odpowiednie oświadczenie miesiąc przed planowanym zwolnieniem z obowiązków. Najdłuższy termin – bo aż trzymiesięczny – przeznaczony jest dla pracowników o stażu przekraczającym 3 pełne lata. Jedyną możliwością przedwczesnego zwolnienia się z pracy jest zawarcie porozumienia z dotychczasowym pracodawcą.

Odzyskanie świadectwa pracy

Odzyskanie świadectwa pracy

Dokumentowanie przebiegu zatrudnienia jest niezwykle istotne w sytuacjach, gdy staramy się o nową posadę lub chcemy zarejestrować się w urzędzie pracy jako osoba bezrobotna. Nie bez znaczenia pozostaje fakt, że wszystkie dotychczasowe okresy zatrudnienia sumują się i określają nasz staż pracy. Zależy od tego wiele uprawnień natury pracowniczej, między innymi wymiar urlopu wypoczynkowego oraz dodatek stażowy. Ponadto posiadanie wiedzy na ten temat jest niezbędne, aby wyliczyć ekwiwalent za pracę w godzinach nadliczbowych.

Obecnie pracodawcy wiele uwagi przywiązują do świadectw pracy. Co do zasady każda osoba, która zatrudniona była w formie umowy o pracę, jest uprawniona oraz zobowiązana do odbioru takiego świadectwa. Jest to podstawowy dokument rozliczeniowy, w którym zawarte są wszelkie informacje o przebiegu zatrudnienia oraz okoliczności jego zakończenia. Bardzo ważne jest, aby przechowywać go w trudno dostępnym miejscu, do którego nie mają dostępu osoby nieupoważnione.

Problematyczna staje się kwestia zagubienia takiego dokumentu. Niewiele osób wie jak odzyskać świadectwo pracy. W takiej sytuacji niezbędna będzie wizyta u dawnego pracodawcy. Należy wtedy zgłosić się do działu kadrowego, który zobowiązany jest przechowywać oryginały dokumentacji przez okres 20 lat od ustania zatrudnienia danej osoby. Na ogół jednak wymagana jest dodatkowa wizyta w archiwum, gdzie takie akta osobowe są składowane. Za niewielką opłatą możliwe jest uzyskanie uwierzytelnionego podpisu potwierdzonego za zgodność z oryginałem.

Taka kopia może być z powodzeniem wykorzystywana przed sądami, prokuraturami oraz innymi organami administracji publicznej. W pewnych sytuacjach niezbędne jest posiadanie dokumentu, który został dodatkowo uwierzytelniony przez notariusza. Dotyczy to w szczególności ewentualności, gdy dana osoba ubiega się o intratną posadę w strukturach państwowych. Regulacje prawne są w tym zakresie bardzo restrykcyjne, dlatego niezbędne jest odpowiednie podejście do tego bardzo ważnego tematu.

Problematyczna może okazać się sytuacja, w której dany zakład pracy został zlikwidowany. Nie bez znaczenia pozostaje kwestia archiwizacji dokumentów takiej firmy. Dokumentacja kadrowa zawsze musi być przechowywana przez 20 lat, jednak wszelkie akta osobowe znajdują się wtedy u podmiotu trzeciego. Jeżeli firma miała udziały państwowe, niezbędne jest udanie się do archiwum właściwego urzędu wojewódzkiego. Inaczej jest w przypadku przedsiębiorstw, które działały w sektorze prywatnym. W takiej sytuacji należy dowiedzieć się, jaki podmiot jest obecnie odpowiedzialny za przechowywanie dokumentacji.

Warto poruszyć jeszcze jedną kwestię o fundamentalnym znaczeniu. W przypadku, gdy niemożliwe jest znalezienie określonych akt pracowniczych, możliwe jest ich odtworzenie. W tym celu należy udać się do właściwego miejscowo wydziału sądu gospodarczego. Za niewielką opłatą wszczyna się sprawę, w której należy udokumentować wszystkie okresy zatrudnienia w danym zakładzie. Na ich podstawie sędzia wydaje postanowienie zastępcze.